HCM steht f�r Human Capital Management. Es bezeichnet ein technisches System zur Verwaltung verschiedener Personalfunktionen wie Personalbeschaffung, Zeiterfassung, Schulungs-, Leistungs- und Verg�tungsmanagement. Im Kontext des HCM fallen oft auch andere Begriffe wie HRIS (Human Resource Information Systems) oder HRMS (Human Resource Management Systems). Zwar arbeiten diese Systeme zusammen, doch gibt es zwischen ihnen leichte Unterschiede. HRIS dient in der Regel der Verwaltung von Mitarbeiterdaten. HRMS umfasst eine Reihe von Apps, die integriert werden k�nnen, um HR-Prozesse zu automatisieren.
